La dotation offshore consiste à embaucher des employés à temps plein dans un pays à coût plus faible pour effectuer le travail de votre entreprise, pendant qu'un partenaire local gère l'emploi, la paie et la conformité. Elle se distingue de l'impartition parce que les personnes font partie de votre équipe et vous rendent des comptes, plutôt qu'à un fournisseur. Pour une entreprise canadienne, la dotation offshore réduit habituellement le coût d'un poste de 50 à 70 % par rapport à une embauche locale.
Même poste, deux structures de coûts. L'écart ne vient pas seulement du salaire, mais de tout ce qui s'y rattache.
| Embauche locale | Offshore avec Conexo | |
|---|---|---|
| Coût annuel du poste | 60 000 $ – 85 000 $ + | 22 000 $ – 38 000 $ |
| Charges sociales et avantages | À votre charge | Inclus dans le taux |
| Délai de comblement | 8 – 16 semaines | 3 – 6 semaines |
| Risque de recrutement | Le vôtre | Garantie de 12 mois |
| Administration RH et paie | Votre équipe | Gérée par Conexo |
Conexo facture un taux horaire et des frais de recrutement. Rien d'autre.
Vous ne payez que si vous embauchez. Si aucun profil ne convient, le dépôt est retourné intégralement.
La majorité des clients rentabilisent les frais de recrutement dans les premiers mois du placement.
C'est l'embauche de professionnels à temps plein dans un pays à coût plus faible qui travaillent directement pour votre entreprise, pendant qu'un partenaire comme Conexo gère l'emploi, la paie et la conformité.
Les entreprises canadiennes réduisent généralement le coût total d'un poste de 50 à 70 %, avec des taux débutant à 11 $ CAD l'heure.
Non. Avec l'impartition, vous achetez un service à un fournisseur. Avec la dotation offshore, le professionnel est dédié à votre entreprise, utilise vos outils et suit vos priorités.
Non. Conexo prend en charge la relation d'emploi, l'administration RH et la paie à l'étranger, et vous facture mensuellement en dollars canadiens.
La première liste de candidats est généralement présentée en 3 à 4 semaines, et la majorité des postes sont comblés en 4 à 6 semaines.
Vous êtes couvert par une garantie de remplacement de 12 mois, avec des remplacements gratuits et illimités, et sans engagement long terme.
Dites-nous le poste à combler. On revient avec le taux, les frais de recrutement et l'échéancier — sans engagement et sans argumentaire de vente.